Contenido Temático

Módulo 1: Principios de la Reforma Laboral

• Objeto de la ley.
• Principios generales.
• Tercerización e intermediación: Contratistas y Subcontratistas. Empresas de servicios temporales.

Módulo 2: Cambios en las modalidades de contratación

• Cambios en los contratos a término fijo y por duración de obra o labor.
• Contrato de aprendizaje: obligaciones y derechos de las partes, aportes a seguridad social y parafiscales, monetización.

Módulo 3: Regulación de la jornada laboral.

• Jornada de Trabajo: Máxima legal y acordada por las partes.
• Flexible, distribución de la jornada.
• Jornada para trabajadores con responsabilidades de cuidado.
• Cambios en el horario de trabajo diurno y nocturno.
• Horas extras, Otras jornadas.
• Trabajo en días de descanso obligatorio.

Módulo 4: Nuevas obligaciones del Empleador

• Contratación de personas en condición de discapacidad, licencias y permisos, ingreso de animales de asistencia o apoyo emocional al lugar de trabajo.
• Empresas en proceso de descarbonización y transición energética y en procesos de automatización.
• Factores de evaluación objetiva.
• Proceso disciplinario y Reglamento Interno de Trabajo.

Módulo 5: Medidas para promover la formalización laboral y otros contratos especiales.

• Trabajo en Plataformas Digitales.
• Contrato agropecuario.
• Internos de medicina.
• Migrantes.
• Aportes a seguridad social por tiempo parcial en microempresas y hogares.
• Contrato especial para deportistas profesionales y cuerpo técnico.
• Contrato para trabajadores de las artes y las culturas.
• Relaciones laborales en el periodismo y ciencias afines.

Módulo 6: Aplicación e implementación de convenios internacionales de la OIT ratificados por Colombia.

• Carácter vinculante o no de las Normas Internacionales del Trabajo.
• Aplicación judicial de los convenios de la OIT.
• Convenio 190 OIT.
• Obligaciones del empleador relacionadas con la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.

Modalidades de trabajo a distancia

• Teletrabajo transnacional y otros.
• Trabajo a distancia.
• Garantías laborales y de seguridad social para teletrabajadores.

Módulo 7: Oportunidades y retos de la reforma laboral

• Régimen simple: pago mensualizado del auxilio de cesantía y sus intereses.
• Aspectos pendientes de reglamentación.
• Ajustes de la PILA para la implementación de aportes de nuevas modalidades contractuales y para aportes a tiempo parcial de micro empresas y de hogares.
• Inspección, vigilancia y control de las autoridades administrativas frente a la implementación de la reforma laboral (Ministerio del Trabajo, UGPP y otros).
• Beneficio para la creación de nuevos empleos – CREA EMPLEO.

Módulo 8: Formalización Laboral de Poblaciones Vulnerables, Prevención de la Violencia y Discriminación laboral

• Empleabilidad para poblaciones vulnerables, madres comunitarias, madres sustitutas y manipuladoras del PAE.
• Permanencia en el régimen subsidiado de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.
• Formación para empleos verdes y azules.
• Limites a la subordinación.
• Protección contra la discriminación.
• Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.

Módulo 9: Cambios en las relaciones laborales colectivas

• Modificación en los Estatutos Sindicales.
• Representación paritaria en las Organizaciones sindicales y de empleadores.
• Consecuencias colectivas de la laboralización de los aprendices.
• Garantías sindicales para teletrabajadores.
• Decretos para modificar aspectos del derecho colectivo del trabajo: negociación por rama, definición de servicios mínimos en materia de huelga, cuotas sindicales.